Betriebsrente
Attraktiver Vorteil für Ihre Belegschaft
Im Baugewerbe sind Fachkräfte ein entscheidender Erfolgsfaktor. Wer qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden möchte, muss attraktive Zusatzleistungen bieten. Eine besonders wichtige Rolle spielt dabei die betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Form einer Betriebsrente. Bauunternehmen sind gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern mindestens eine Möglichkeit der bAV anzubieten. Richtig umgesetzt wird die Betriebsrente zum starken Argument im Wettbewerb um Fachkräfte und zum Instrument für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Funktionsweise der Betriebsrente
Soziale Verantwortung zeigen
Bauunternehmen stehen im täglichen Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Mit einer Betriebsrente als betriebliche Altersvorsorge zeigen Sie soziale Verantwortung und unterstützen Ihre Mitarbeiter aktiv beim Aufbau einer finanziell abgesicherten Zukunft.
Die Beiträge werden in der Regel über Gehaltsumwandlung finanziert, wodurch Arbeitnehmer Sozialabgaben sparen. Zusätzlich sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, einen gesetzlichen Zuschuss von mindestens 15 % zu leisten. Damit steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens und setzen ein klares Signal: Sie investieren in die Zukunft Ihrer Mitarbeiter.
So funktioniert die Betriebsrente
Freiwillige Sozialleistungen im Baugewerbe zahlen sich mehrfach aus:
- Höhere Motivation und Produktivität der Belegschaft
- Stärkere Mitarbeiterbindung und geringere Fluktuation
- Positives Arbeitgeberimage in einer umkämpften Branche
- Bessere Chancen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen
- Wettbewerbsfähigkeit durch attraktives Gesamtpaket
Mit der Betriebsrente erfüllen Sie nicht nur Ihre gesetzliche Pflicht, sondern schaffen ein starkes Argument für zufriedene und loyale Mitarbeiter. Für Bauunternehmen ist sie ein zentrales Instrument, um die Belegschaft zu stärken und die Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern.
Vorteile Betriebsrente
So zahlt sich die Betriebsrente für Sie aus
Folgende Vorteile bringt eine Betriebsrente für Betriebe im Baugewerbe:
- Mitarbeiterbindung und Fachkräftesicherung:
Bauarbeiter, Poliere und Ingenieure schätzen Arbeitgeber, die in ihre Zukunft investieren. - Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt:
Eine gut kommunizierte Betriebsrente hebt Ihr Bauunternehmen von der Konkurrenz ab. - Kostenbewusstsein:
Durch die Gehaltsumwandlung spart der Mitarbeiter Sozialabgaben – und Sie als Arbeitgeber profitieren von geringeren Lohnnebenkosten. - Imagegewinn:
Mit einer Betriebsrente präsentieren Sie sich als moderner, verantwortungsbewusster Arbeitgeber im Baugewerbe.
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