Steuervorteile für Arbeitgeber

Für Arbeitgeber bietet die betriebliche Altersvorsorge (bAV) nicht nur Vorteile bei der Mitarbeiterbindung, sondern auch deutliche steuerliche Entlastungen. Zuwendungen im Rahmen der bAV sind in vielen Fällen bilanzneutral und können voll als Betriebsausgaben geltend gemacht werden.

Ein zentraler Vorteil der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitgeber ist die Bilanzneutralität. Für die zugesagten Versorgungsleistungen müssen in der Regel keine Pensionsrückstellungen gebildet werden. Das bedeutet: Die Altersvorsorgeaufwendungen erscheinen nicht als Verbindlichkeiten in der Bilanz und belasten somit auch nicht das Eigenkapital.

Diese bilanzielle Entlastung verschafft Unternehmen eine deutlich bessere Außenwirkung – etwa bei Bankgesprächen, Ratings oder Investorenbewertungen. Gleichzeitig sorgt sie für mehr Planungssicherheit, da die bAV-Leistungen steuerlich berücksichtigt werden, ohne das Zahlenwerk des Unternehmens negativ zu beeinflussen.

Alle Zahlungen, die ein Arbeitgeber im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge leistet, sind steuerlich absetzbar. Das gilt sowohl für direkte Zuschüsse im Rahmen der Entgeltumwandlung als auch für Zuwendungen an Versorgungsträger wie Direktversicherungen, Pensionskassen oder Unterstützungskassen.

Für Arbeitgeber bedeutet das eine Doppelwirkung: Einerseits profitieren Mitarbeiter von einer staatlich geförderten Altersvorsorge, andererseits reduziert das Unternehmen seine Steuerlast durch den Betriebsausgabenabzug. Auf diese Weise wird die bAV zu einem Instrument, das gleichermaßen die Mitarbeiterzufriedenheit steigert und finanzielle Vorteile für den Betrieb bringt.

Nicht nur die eigentlichen Vorsorgebeiträge, sondern auch die Verwaltungskosten der Versorgungseinrichtungen können steuerlich geltend gemacht werden. Hinzu kommt der Beitrag an den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG), der ebenfalls als Betriebsausgabe absetzbar ist.

Der PSVaG übernimmt im Falle einer Unternehmensinsolvenz die Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern mit gesetzlich unverfallbaren Anwartschaften und laufenden Rentenleistungen. Damit erhalten Arbeitgeber nicht nur steuerliche Vorteile, sondern sichern gleichzeitig die zugesagten Leistungen für ihre Beschäftigten ab – ein starkes Argument für die bAV als verlässliche und nachhaltige Vorsorgelösung.