Arbeitgeberfinanzierung

Vorsorge als Arbeitgeberleistung

Die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eines der attraktivsten Instrumente, um Mitarbeiter langfristig zu binden und gleichzeitig steuerliche Vorteile für das Unternehmen zu nutzen. Im Gegensatz zur Entgeltumwandlung trägt hier der Arbeitgeber die kompletten Beiträge zur Altersvorsorge. Damit signalisiert das Unternehmen nicht nur Wertschätzung, sondern übernimmt auch aktiv Verantwortung für die finanzielle Zukunft seiner Beschäftigten.

Funktionsweise

Was bedeutet arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge konkret?

Bei diesem Modell zahlt der Arbeitgeber monatlich einen festgelegten Betrag in einen Vorsorgevertrag ein, zum Beispiel in Form einer Direktversicherung, Unterstützungskasse oder Pensionskasse. Der Arbeitnehmer muss hierfür kein eigenes Einkommen einsetzen – die Beiträge werden vollständig vom Arbeitgeber getragen.

Für die Mitarbeiter bedeutet das eine echte Zusatzleistung, die ohne eigene Kosten eine sichere Betriebsrente oder Kapitalauszahlung im Alter schafft.

Die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bietet doppelte Vorteile: Arbeitgeber nutzen steuerliche Effekte und stärken ihre Attraktivität am Arbeitsmarkt, während Arbeitnehmer eine zusätzliche Rente erhalten – komplett ohne eigene Beiträge.

Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge

Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Für Arbeitgeber

Folgende Vorteile bietet die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Arbeitgebern:

  • Steuerliche Absetzbarkeit:
    Beiträge sind als Betriebsausgaben absetzbar.
  • Stärkung der Arbeitgebermarke:
    Arbeitgeberfinanzierte bAV gilt als wertvolles Benefitsystem und erhöht die Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte.
  • Mitarbeiterbindung:
    Wer seinen Mitarbeitern eine bAV finanziert, steigert die Loyalität und reduziert Fluktuation.
  • Planbare Kosten:
    Arbeitgeber legen die Höhe der Beiträge individuell fest und können so eine langfristig stabile Vorsorgestrategie entwickeln.

Für Arbeitnehmer

Folgende Vorteile bietet die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Arbeitnehmern:

  • Zusätzliche Altersvorsorge ohne eigene Kosten
  • Steuerfreie und sozialabgabenfreie Beiträge im gesetzlichen Rahmen
  • Rechtliche Sicherheit durch Insolvenzschutz über den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG)
  • Attraktive Ergänzung zur gesetzlichen Rente und Absicherung der Versorgungslücke

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